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　　企业确定小陈严峻违反内部规矩，故而决议停止与其的雇佣联络。对此，小陈表达了激烈的贰言，建议如上厕所这般根本的人体需求不该成为辞退的理由。因而，他决议经过法令途径维权，寻求5万元的补偿。这起事例，虽然终究小陈未能取胜，但它在职场人士心中投下了深入的涟漪，促进咱们考虑。在作业海洋中，咱们不只要据守规章的堤岸，也要学会在波澜中灵敏转向。让咱们都成为既遵循规矩，又不失变通才智的职场行者，从中罗致经验，愈加明智地飞行。

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